IT行業裁員潮

IT行業裁員潮 年初至今近6萬人失去工作 調查指與人工智能有密切關係

IT行業裁員潮,根據Layoffs網站的報導,今年首3個月期間,科技行業共有57,505人失去了工作,這一數字顯示出人工智能在該行業中的廣泛應用帶來的影響。 想掌握最新加密市場動態與 AI 新聞與資訊,與行業專家交流?即加入CFTime Whatsapp 討論區! 戴爾、Expedia、Farfetch和思科等公司成為這一波大規模解僱的推手。這股解僱浪潮始於去年,當時OpenAI推出了ChatGPT。2020年,科技行業解僱的員工總數達到驚人的263,180人,而預計今年這一數字還將增加。 IT行業裁員潮 人工智能原因大於COVID-19 大規模解僱的背後原因是什麼?這一趨勢始於2020年,當時COVID-19疫情全球蔓延。根據Layoffs.fyi的數據,科技行業不得不解僱80,998名員工。然而,將2020年的解僱結果與2024年第一季度進行比較,可以清楚地看出人工智能對科技行業的影響遠遠超過了COVID-19。 前Google新聞主管料:ChatGPT將取代記者! 華盛頓大學福斯特商學院的教授 Jeff Shulman 指出:「科技行業存在群體效應。解僱似乎有助於提高股價,這是這些公司不停止解僱的原因之一。」 解僱對投資者有利。通脹率在大型科技公司的決策中起著關鍵作用。當前通脹率為3.15%,這促使公司計劃通過投資生成式人工智能技術來節省成本。大規模解僱似乎成為矽谷的趨勢,而華爾街對此持樂觀態度。 哪些公司受到影響?2024年1月,德國公司SAP進行了規模最大的解僱,解僱了8,000名員工。Paypal採取了相同的策略,解僱了2,500名員工。谷歌和Citrix分別解僱了1,000人。2月份,總部位於舊金山灣區的思科公司解僱了4,250人,使其員工人數減少了5%。奢侈品電商公司Farfetch隨後解僱了2,000名員工。 上個月,戴爾解僱了6,000名員工,使得過去12個月內被解僱的員工總數增加到13,000人。戴爾正在實施一項新策略,旨在降低成本並重組團隊。戴爾的大規模裁員是由於收入下降了11%。Reddit用戶bmanxx13表示,戴爾將繼續解僱員工,直到公司的人數減少到不超過100,000人。

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AI生成CV

用AI生成CV 將會面對怎麼風險?

近年來,OpenAI公司的ChatGPT模型以驚人的速度發展,成為最具影響力的消費者互聯網應用之一。然而,這種技術的應用也帶來了一些風險,特別是在生成CV方面。用AI生成CV,將會面對怎麼風險? 掌握最新加密市場動態與 AI (ChatGPT)新聞與資訊,請即追蹤 CFTime Facebook 及 Linkedin! AI生成的簡歷(下稱CV)服務在各行各業中迅速興起,並被許多求職者所使用。然而,依賴AI完全生成簡歷的做法存在一定的風險。主要的問題在於個人化的缺乏。由於AI生成的簡歷缺乏求職者的有效參與,往往無法真正反映其個性和成就,這使得簡歷難以在眾多求職者中脫穎而出。 AI生成CV 無法完全跟上行業的最新趨勢 此外,AI工具無法完全跟上行業的最新趨勢,無法精確體現僱主對特定關鍵詞的需求。由於就業市場變化迅速,簡歷應該根據具體職位進行高度定制,符合當前行業的標準和術語。 儘管AI生成的內容在某些方面具有先進性,但它無法充分滿足這些微妙差異,使求職者處於劣勢地位。 因此,求職者應該將AI工具視為簡歷創建的起點,而非最終解決方案。他們應該添加個人故事,詳細描述成就,並對AI生成的內容進行定制,以展示自己的優勢和適合性。同時,求職者應該不斷更新行業趨勢,並在簡歷中包含當今需求和標準的關鍵詞和語句。 此外,尋求行業專業人士的指導也是有效創建簡歷的策略之一。他們可以提供有關如何改進簡歷以展示自己優勢和適合性的建議。通過將AI工具的效率與人類洞察力相結合,簡歷可以更具說服力和個性化,幫助求職者在競爭激烈的就業市場中脫穎而出。 AI工具如ChatGPT帶來了幫助求職者創建簡歷的機會,但我們不應過度依賴它們。我們應該以平衡的態度對待這些技術,通過結合個人經歷和人工智能的力量,創建出真正反映能力和意願的簡歷,從而在潛在雇主眼中獲得最佳評價。

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