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近九成香港知識型員工於工作中使用生成式AI LinkedIn：AI反令新工種增加

Admin4 weeks ago4 weeks ago01 mins

微軟香港與職場社交平台LinkedIn昨日（3日）共同發佈《2024年工作趨勢指數》年度報告，揭示現時香港職場上使用人工智能（AI）的情況。報告訪問了包括香港在內的31個國家及市場，共3.1萬位來自各行各業的員工。想掌握最新加密市場動態與 AI 新聞與資訊，與行業專家交流？即加入CFTime Whatsapp 討論區！報告指出，專業人士在個人檔案中增加AI（人工智能）技能的趨勢顯著上升，大多數企業領導層表示他們不會聘請缺乏AI技能的求職者。另一方面，許多員工開始在工作中使用個人版的AI工具，領導層在技術變革前需要一個周詳部署，從AI應用的實驗階段，過渡至利用AI對業務帶來具體影響的時期。近9成員工於工作中使用生成式AI 報告顯示，有88%的香港知識型員工於工作中使用生成式AI，高於全球75%及亞太區83%平均水平。其中，86%使用自己的AI工具。香港的企業領導層在進行AI部署前，亦會進行全面思考，有23%的AI活躍用戶可能已聽過其行政總裁分享在工作中使用生成式AI的重要性。同時，企業需更加注重關於AI指令的培訓和為特定職能而設的AI使用案例，報告顯示，只有14%的本地AI活躍用戶可能接受過為其特定職能而設的AI培訓。 AI改變招聘標準 AI亦刷新了企業招聘的標準，並打破員工職涯發展的限制，77%的香港企業領導層傾向聘請經驗較少但擁有AI技能的求職者，而非經驗較豐富但缺乏AI技能者，這一數字略高於全球71%的水平。LinkedIn表示，平台上的招聘廣告中提到AI的信息錄得17%的增長，這反映了專業人士培養AI能力的逼切性和重要性。企業內部AI轉型的步驟微軟香港及澳門區總經理陳珊珊指出，員工使用自己的AI工具帶來企業數據安全風險，建議採用企業級的AI解決方案。她表示，企業管理層面臨兩大挑戰：數據私隱、版權、網絡安全、可靠性等技術挑戰以及投資回報率、系統整合等適應性挑戰。為保持競爭力，企業領導層應加快AI轉型，可先培育一群AI活躍用戶，以關鍵群體起步，並且在提供AI工具的同時展開全面培訓。企業級AI解決方案自去年起，微軟逐步向香港企業用戶開放企業級GPT功能，現時約有八成香港客戶使用AI相關產品，但規模仍然偏小。報告建議企業領導層可以利用員工對AI的熱情，培養一群AI活躍用戶作計劃內部提倡者或關鍵群體，以傳播AI轉型的影響力，激勵更多員工使用AI來提升企業整體業務運作的效率。同時，開展企業全面的AI培訓以推動持續改革，例如為不同職能而設的AI培訓和AI指令培訓，以提升員工技能，並為企業挽留和吸引更多優秀的人才。員工自行使用AI工具的風險調查顯示，儘管85%的香港企業領導層認為需採用AI保持競爭力，但有66%的領導層擔心企業缺乏實踐計劃和願景。由於對數據私隱、版權等存在疑慮，加上投資回報率（ROI）考量，香港企業領導層的AI部署相對緩慢。員工不會等待企業部署，開始自行在工作中使用AI，香港有86%的AI用戶把自己的AI工具帶到工作中，令企業數據安全面臨威脅， LinkedIn：AI反令新工種增加 LinkedIn香港及台灣地區人才方案主管及總經理吳薇薇就指，自ChatGPT興起後，在兩個工種網上職位說明書 (Job description) 有提及對AI技能的要求，增加了21倍，包括工程師、通用工作。吳薇薇更指，因生成性AI流行，更衍生了新的工種：「我們見過一間律師行，請一個工程師」。她坦言，外界不少提到AI會取代人類工作，「但其實它都創造了一些新的工作」，如律師行見到應由AI去令公司更有效率的可行性。隨今年畢業生將投入社會，吳薇薇就建議，網上有不少AI coach，可以檢視學生的履歷，可向AI查詢日後打算投生那個行業的工作，它會建議求職者學習那一些工作。吳薇薇續指，不論是新入行還是在職人士，都會建議使用不同應用的AI coach，而LinkedIn每星期都會加入新的課程，「就是根據出面的skills，做一些新的training。」

FTX投資者或不會追究SBF合作的索賠

Admin2 months ago2 months ago01 mins

FTX投資者與Sam Bankman-Fried的索賠案引起了廣泛關注。彭博社報導指出，根據和解協議的提議，Bankman-Fried同意提供關鍵訊息，以解釋知名人士在FTX的角色。這些名人面臨被原告指控參與龐氏騙局的指控。這項合作可能對目前在佛羅裡達南區進行的民事訴訟產生影響。想掌握最新加密市場動態與 AI 新聞與資訊，與行業專家交流？即加入CFTime Whatsapp 討論區！根據該協議，將對與FTX相關的實體（例如風險投資者和協助Bankman-Fried任務的專業人士）進行更多披露。這包括自願提供非特權文件以及關於他負債的宣誓書。作為交換，被告將免除對他現有和未來的索賠。這種策略的存在增加了案件的不確定性，這一事實體現在原告的訴狀中。 FTX投資者或不會追究SBF合作的索賠名人成為新的FTX和解策略焦點 Tom Brady 、 Shaquille O’Neal 和 Gisele Bundchen 等知名人士的參與引起了人們的關注。這些名人（以及其他人）被指控通過代言FTX創造了一種誤導印象，導致投資者遭受損失。Bankman-Fried的合作將為對這些名人提起訴訟提供更有力的依據。這將為對他們提起新訴訟奠定基礎。 Bankman-Fried的合作至關重要，原告認為他的證詞不僅有助於解開FTX的複雜網絡，還對整個案件作出了非常重要的貢獻。這種策略的改變旨在提供證據，以證明涉及的名人被告的過失，從而為對他們提起新訴訟提供依據。在這起案件中，最終的決定將完全掌握在法庭的主審法官手中，法官將考慮和解對已經進行的法律程序的影響。持續的法律訴訟和判決這宗案件的名稱為Garrison vs. Bankman-Fried等人，涉及對多名FTX推廣者和內部人士提起的多輪訴訟。根據2023年3月的FTX文件，Gary Wang、Caroline Ellison和Nishad Singh已經採取了解決問題的第一步。目前，這些訴訟的結果正在接受法庭監督，法院尚未作出決定。這起法律訴訟是在該公司創始人的刑事審判結束後提起的，該刑事審判於2023年11月做出判決。在FTXFTX投資者或許不會追究Bankman-Fried合作的索賠根據2023年11月宣判的刑事審判結果，在創辦人的刑事審判結束後，這起法律訴訟正在法庭上提起。他因被指控通過FTX進行詐騙和洗錢，於2024年3月被判處24年監禁。這些事件清楚地顯示出，公司的崩潰對法律有重大影響，受影響的投資者越來越多地要求尋求賠償。民事案件與刑事程序平行進行，因此所有案件的當事方都在等待法院的判決，他們都非常關注。然而，後果可能遠不止財務損失，很有可能根據這些選擇來確定損失程度和塑造加密貨幣領域名人代言機制的法律先例。

用AI生成CV 將會面對怎麼風險？

Admin3 months ago3 months ago01 mins

近年來，OpenAI公司的ChatGPT模型以驚人的速度發展，成為最具影響力的消費者互聯網應用之一。然而，這種技術的應用也帶來了一些風險，特別是在生成CV方面。用AI生成CV，將會面對怎麼風險？掌握最新加密市場動態與 AI （ChatGPT）新聞與資訊，請即追蹤 CFTime Facebook 及 Linkedin！ AI生成的簡歷（下稱CV）服務在各行各業中迅速興起，並被許多求職者所使用。然而，依賴AI完全生成簡歷的做法存在一定的風險。主要的問題在於個人化的缺乏。由於AI生成的簡歷缺乏求職者的有效參與，往往無法真正反映其個性和成就，這使得簡歷難以在眾多求職者中脫穎而出。 AI生成CV 無法完全跟上行業的最新趨勢此外，AI工具無法完全跟上行業的最新趨勢，無法精確體現僱主對特定關鍵詞的需求。由於就業市場變化迅速，簡歷應該根據具體職位進行高度定制，符合當前行業的標準和術語。儘管AI生成的內容在某些方面具有先進性，但它無法充分滿足這些微妙差異，使求職者處於劣勢地位。因此，求職者應該將AI工具視為簡歷創建的起點，而非最終解決方案。他們應該添加個人故事，詳細描述成就，並對AI生成的內容進行定制，以展示自己的優勢和適合性。同時，求職者應該不斷更新行業趨勢，並在簡歷中包含當今需求和標準的關鍵詞和語句。此外，尋求行業專業人士的指導也是有效創建簡歷的策略之一。他們可以提供有關如何改進簡歷以展示自己優勢和適合性的建議。通過將AI工具的效率與人類洞察力相結合，簡歷可以更具說服力和個性化，幫助求職者在競爭激烈的就業市場中脫穎而出。 AI工具如ChatGPT帶來了幫助求職者創建簡歷的機會，但我們不應過度依賴它們。我們應該以平衡的態度對待這些技術，通過結合個人經歷和人工智能的力量，創建出真正反映能力和意願的簡歷，從而在潛在雇主眼中獲得最佳評價。