以太坊基金會將在今年大幅削減約40%預算，作為轉向更精簡、捐贈基金式運營模式的一部分。以太坊聯合創辦人Vitalik Buterin在週二發布的博客文章中表示，此舉旨在將基金會年支出從2026年前約佔庫藏資產15%的水平，轉向2030年後每年約5%的長期目標。
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Vitalik宣布以太坊基金會削減40% 削減與人事變動同日公布
預算削減公布同日，以太坊基金會確認了20%的人員縮減。此前共同執行董事Hsiao-Wei Wang已辭職，她的離職使自1月以來離開的以太坊基金會高層人士總數達到九人，凸顯了該組織持續動盪的規模。
Buterin承認削減涉及「艱難的決定」和長期在以太坊工作的經驗豐富工程師的離職，但他表示：「我太尊重我的EF同事了，不會假裝沒有失去很多東西。」
削減領域與戰略調整
基金會正尋求保留對以太坊雄心勃勃路線圖的資助——Buterin將其描述為合併後協議的「第三次迭代」——同時在其他領域削減成本。已概述的變更包括：逐步關閉隱私與擴容探索（PSE）部門、縮小規模和降低成本Devcon會議、縮減機構戰略，以及轉向由AI輔助形式驗證支持的更專業化客戶團隊。
Buterin對以太坊未來的願景
Buterin重申了他對以太坊未來「精簡完成」的偏好——一旦當前路線圖完成，協議開發將主要集中在安全修復和有限的高影響升級上，而非持續的功能擴展。此番言論正值以太坊面臨越來越大的壓力，需要在導航內部領導層更替的同時改善其對競爭區塊鏈的競爭地位，並重新定義基金會在生態系中的角色。
Vitalik Buterin宣佈以太坊基金會今年削減40%預算，從年支出約佔庫藏資產15%轉向2030年後約5%的長期目標。同日基金會確認20%人員縮減，共同執行董事Hsiao-Wei Wang辭職使自1月以來離職高層達九人。削減涉及關閉PSE部門、縮小Devcon規模及轉向更專業化團隊，Buterin表示這涉及「艱難的決定」和經驗豐富工程師的離職。
