近年來，OpenAI公司的ChatGPT模型以驚人的速度發展，成為最具影響力的消費者互聯網應用之一。然而，這種技術的應用也帶來了一些風險，特別是在生成CV方面。用AI生成CV，將會面對怎麼風險？
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AI生成的簡歷（下稱CV）服務在各行各業中迅速興起，並被許多求職者所使用。然而，依賴AI完全生成簡歷的做法存在一定的風險。主要的問題在於個人化的缺乏。由於AI生成的簡歷缺乏求職者的有效參與，往往無法真正反映其個性和成就，這使得簡歷難以在眾多求職者中脫穎而出。
AI生成CV 無法完全跟上行業的最新趨勢
此外，AI工具無法完全跟上行業的最新趨勢，無法精確體現僱主對特定關鍵詞的需求。由於就業市場變化迅速，簡歷應該根據具體職位進行高度定制，符合當前行業的標準和術語。
儘管AI生成的內容在某些方面具有先進性，但它無法充分滿足這些微妙差異，使求職者處於劣勢地位。
因此，求職者應該將AI工具視為簡歷創建的起點，而非最終解決方案。他們應該添加個人故事，詳細描述成就，並對AI生成的內容進行定制，以展示自己的優勢和適合性。同時，求職者應該不斷更新行業趨勢，並在簡歷中包含當今需求和標準的關鍵詞和語句。
此外，尋求行業專業人士的指導也是有效創建簡歷的策略之一。他們可以提供有關如何改進簡歷以展示自己優勢和適合性的建議。通過將AI工具的效率與人類洞察力相結合，簡歷可以更具說服力和個性化，幫助求職者在競爭激烈的就業市場中脫穎而出。
AI工具如ChatGPT帶來了幫助求職者創建簡歷的機會，但我們不應過度依賴它們。我們應該以平衡的態度對待這些技術，通過結合個人經歷和人工智能的力量，創建出真正反映能力和意願的簡歷，從而在潛在雇主眼中獲得最佳評價。
