玩具反斗城用AI製作廣告

玩具反斗城用AI製作廣告引發爭議 評論:「可恥抄襲之作」

自從2022年ChatGPT爆發式出現以來,人工智能在廣告製作中的應用一直是一個有爭議的話題。玩具反斗城用AI製作廣告引發爭議。一位演員更稱這部長60秒的作品是由OpenAI的Sora製作的「怪物」。 想掌握最新加密市場動態與 AI 新聞與資訊,與行業專家交流?即加入CFTime Whatsapp 討論區! 傳統玩具零售商玩具反斗城推出了他們所稱的「歷史上首部品牌電影」,使用了OpenAI即將推出的短片工具Sora。這部長一分鐘的電影上週在2024年康城國際創意節首映,並於週二在網上公開發佈。然而,受到不少業內人士爭議。 玩具反斗城用AI製作廣告 「幾乎完全」由Sora以文本提示生成 這部名為「玩具反斗城的起源」的短片,講述玩具反斗城創辦人Charles Lazarus的創業故事,他是一位自行車店老板的兒子,在1957年創立了這家玩具店。該視頻擁有許多「幾乎完全」由Sora以文本提示生成的視覺特效,賦予了公司的吉祥物吉利長頸鹿Geoffrey生命。根據新聞稿介紹,該公司與獲提名艾美獎的創意代理機構Native Foreign合作製作了這部電影。由獨立搖滾樂隊Copeland的Aaron Marsh創作原創音樂配樂。 Native Foreign 創意總監 Nik Kleverov在新聞稿中表示:「通過Sora,我們能以驚人的速度和效率講述這段令人難忘的故事。」根據公告,團隊能夠「在短短數週內將一個概念變為現實,將數百個迭代鏡頭縮減到幾十個」。然而,仍需要進行一些視覺特效修正。 雖然Kleverov稱讚玩具反斗城採用「AI先導戰略」來「引領創新敘事的下一波浪潮」,但這部品牌電影在網上引發了參差不齊的反應。 相關新聞:美國唱片業協會起訴AI音樂服務公司 自稱是AI製片人的Allen T.在推特上表示,「未來將是有趣的時期」,並指出玩具反斗城的電影在描繪手部細節和保持人物形象在場景之間的連貫性方面存在問題。 演員、編劇兼製片人Luke Barnett在 X 上寫道:「玩具反斗城應該為助長這種瘋狂行為以及製作如此糟糕的廣告而感到羞恥。」 演員Elias Toufexis提到玩具反斗城公司面臨的財務困境,寫道:「我很高興玩具反斗城已經倒閉了。他們應該永遠不要復出。」 作家兼播客Theo Priestley稱這個廣告是「怪物」,並指出玩具反斗城缺乏想像力和對核心受眾的關注。 Theo Priestley在 X 上稱這個廣告是「可恥的」。他在文中表示:「他們明顯地不願意花錢請真正的創作者和兒童演員。這本身就對他們缺乏想像力和對核心觀眾的漠不關心發出了強烈的聲明。」 他並指: 「也許有些創意工作將會消失,但或許它這是 @ToysRUs 的一個可恥之作。他們不僅使用了一個以數千名藝術家的剽竊作品和未經授權的知識產權訓練的AI工具,而且顯然太吝嗇以致於不願意使用真正的創作者和兒童演員。這本身就對他們缺乏想像力和對核心觀眾的漠不關心發出了強烈的聲明。」 自ChatGPT於2022年嶄露頭角以來,AI在電影製作和創作領域的應用一直存在著分歧。這也是去年荷里活長期罷工的一個關鍵問題。支持這項技術的人往往引起廣泛的憤怒。 OpenAI 技術總監 Mira Murati 日前表示:「一些創意工作可能會消失,但或許一開始它們就不該存在。」 言論引起演員Ashton Kutcher引起了極大的憤慨,當他推崇像Sora這樣的工具可以節省時間和金錢在電影製作上。在回應反彈後,Mira Murati 將採用AI技術視為不可避免。 「這是一個了不起的工具,我們應該學會與之合作,讓我們作為藝術家更加富有成效和高效率。」 Kutcher在回應反彈時在 X 上寫道。「假裝它不存在將是災難性的。」 Sora目前正處於封閉測試階段,只有一小部分創作者正在測試這個工具。但自從它宣佈以來,競爭對手也紛紛推出了類似或更先進的文本到視頻AI模型。Synthesia、Lumalabs和Runway等公司已經宣布推出了自己的視頻生成平台。 中國的科技公司也加入了這一領域,快手的Kling和生數科技的Vidu提供了令人印象深刻的AI生成位片內容的能力,其產生的結果可與OpenAI展示的相媲美。 無論如何,廣告製作中的AI應用仍然是一個新興領域,需要不斷探索和討論。這些爭議和反響表明了人們對於AI在創意領域的角色和影響的關注,並促使我們思考如何在AI和人類創意之間找到平衡點。

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工作中使用生成式AI

近九成香港知識型員工於工作中使用生成式AI LinkedIn:AI反令新工種增加

微軟香港與職場社交平台LinkedIn昨日(3日)共同發佈《2024年工作趨勢指數》年度報告,揭示現時香港職場上使用人工智能(AI)的情況。報告訪問了包括香港在內的31個國家及市場,共3.1萬位來自各行各業的員工。 想掌握最新加密市場動態與 AI 新聞與資訊,與行業專家交流?即加入CFTime Whatsapp 討論區! 報告指出,專業人士在個人檔案中增加AI(人工智能)技能的趨勢顯著上升,大多數企業領導層表示他們不會聘請缺乏AI技能的求職者。另一方面,許多員工開始在工作中使用個人版的AI工具,領導層在技術變革前需要一個周詳部署,從AI應用的實驗階段,過渡至利用AI對業務帶來具體影響的時期。 近9成員工於工作中使用生成式AI 報告顯示,有88%的香港知識型員工於工作中使用生成式AI,高於全球75%及亞太區83%平均水平。其中,86%使用自己的AI工具。香港的企業領導層在進行AI部署前,亦會進行全面思考,有23%的AI活躍用戶可能已聽過其行政總裁分享在工作中使用生成式AI的重要性。同時,企業需更加注重關於AI指令的培訓和為特定職能而設的AI使用案例,報告顯示,只有14%的本地AI活躍用戶可能接受過為其特定職能而設的AI培訓。 AI改變招聘標準 AI亦刷新了企業招聘的標準,並打破員工職涯發展的限制,77%的香港企業領導層傾向聘請經驗較少但擁有AI技能的求職者,而非經驗較豐富但缺乏AI技能者,這一數字略高於全球71%的水平。LinkedIn表示,平台上的招聘廣告中提到AI的信息錄得17%的增長,這反映了專業人士培養AI能力的逼切性和重要性。 企業內部AI轉型的步驟 微軟香港及澳門區總經理陳珊珊指出,員工使用自己的AI工具帶來企業數據安全風險,建議採用企業級的AI解決方案。她表示,企業管理層面臨兩大挑戰:數據私隱、版權、網絡安全、可靠性等技術挑戰以及投資回報率、系統整合等適應性挑戰。為保持競爭力,企業領導層應加快AI轉型,可先培育一群AI活躍用戶,以關鍵群體起步,並且在提供AI工具的同時展開全面培訓。 企業級AI解決方案 自去年起,微軟逐步向香港企業用戶開放企業級GPT功能,現時約有八成香港客戶使用AI相關產品,但規模仍然偏小。報告建議企業領導層可以利用員工對AI的熱情,培養一群AI活躍用戶作計劃內部提倡者或關鍵群體,以傳播AI轉型的影響力,激勵更多員工使用AI來提升企業整體業務運作的效率。同時,開展企業全面的AI培訓以推動持續改革,例如為不同職能而設的AI培訓和AI指令培訓,以提升員工技能,並為企業挽留和吸引更多優秀的人才。 員工自行使用AI工具的風險 調查顯示,儘管85%的香港企業領導層認為需採用AI保持競爭力,但有66%的領導層擔心企業缺乏實踐計劃和願景。由於對數據私隱、版權等存在疑慮,加上投資回報率(ROI)考量,香港企業領導層的AI部署相對緩慢。員工不會等待企業部署,開始自行在工作中使用AI,香港有86%的AI用戶把自己的AI工具帶到工作中,令企業數據安全面臨威脅, LinkedIn:AI反令新工種增加 LinkedIn香港及台灣地區人才方案主管及總經理吳薇薇就指,自ChatGPT興起後,在兩個工種網上職位說明書 (Job description) 有提及對AI技能的要求,增加了21倍,包括工程師、通用工作。 吳薇薇更指,因生成性AI流行,更衍生了新的工種:「我們見過一間律師行,請一個工程師」。她坦言,外界不少提到AI會取代人類工作,「但其實它都創造了一些新的工作」,如律師行見到應由AI去令公司更有效率的可行性。 隨今年畢業生將投入社會,吳薇薇就建議,網上有不少AI coach,可以檢視學生的履歷,可向AI查詢日後打算投生那個行業的工作,它會建議求職者學習那一些工作。 吳薇薇續指,不論是新入行還是在職人士,都會建議使用不同應用的AI coach,而LinkedIn每星期都會加入新的課程,「就是根據出面的skills,做一些新的training。」

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人工智能將在5年內與人類競爭

NVIDIA黃仁勳:人工智能將在5年內與人類競爭

NVIDIA CEO黃仁勳在紐約時報年度DealBook峰會上發表演講,表示人工智能將在5年內與人類競爭。 他認為,如果將人工通用智能(AGI)定義為能夠以相當競爭力完成測試的計算機,那麼在未來五年內將會看到能夠達到這些測試的人工智能出現。 掌握最新加密市場動態與 AI (ChatGPT)新聞與資訊,請即追蹤 CFTime Facebook 及 Google 新聞! 人工智能將在5年內與人類競爭 NVIDIA的業務在近年來蓬勃發展,原因是應用於訓練人工智能模型和處理高負載工作(例如汽車、建築、電子、工程和科學研究等領域)的高性能圖形處理單元(GPU)需求急劇增加。 NVIDIA在第三季的營收成長了三倍,凈利潤從一年前的6.8億美元增加到92.4億美元。 黃仁勳在演講中回憶起將世界上第一台人工智能超級電腦交付給OpenAI的經歷。 他提到,創辦人之一馬斯克在一次會議上聽到他講述該設備後表示:「他看到了,然後他說,我也想要一台,他告訴我關於OpenAI」。 黃仁勳說:「那一天,我將世界上第一台人工智能超級計算機交付給了OpenAI。」 對於OpenAI最近一些內部問題,包括董事會結構和 CEO Sam Altman的被離職和復職,黃仁勳表示希望這些問題已經解決。 「我很高興他們能夠解決問題,並希望他們已經解決了 – 這是一個非常出色的團隊。」黃仁勳提到企業治理的重要性,並指出NVIDIA在成立30年後經歷了許多逆境。 他表示,如果沒有正確建立公司,就無法預料會發生什麼情況。 黃仁勳預測,人工智能領域的競爭將推動出現即插即用的AI工具,供不同產業的公司根據自身需求進行調整。 這些工具可能涵蓋晶片設計、軟件開發、藥物發現和放射學等領域。 當被問及對人工智能市場上各公司的成功進行排名時,黃仁勳表示不願意進行排名。 「我不會對我的朋友們進行排名。」他說:「我承認,我想這樣做,但我不會這樣做。」 黃仁勳最後指,實現人工通用智能(AGI)還需要幾年時間,因為目前的機器學習在識別和感知等領域已取得進展,但要達到真正的AGI還有一段路要走。

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