數位轉型

OpenAI行政總裁Sam Altman近日發出警告，認為人工智慧（AI）技能已超越傳統程式設計，成為Z世代職場致勝關鍵。他更直言，Z世代需快速適應AI，不積極學習AI應用將面臨被淘汰的風險。 即加入CFTime TG 討論區！想掌握最新加密市場動態與 AI 新聞與資訊，更能隨時獲得免費 web 3入場券！ Z世代需快速適應AI 否則將被淘汰 「現今職場成功的必要條件」 Altman在針對Z世代高中畢業生職涯規劃的提問中指出，熟練掌握AI工具是現今職場成功的必要條件。他強調，AI正以前所未有的速度重塑職場生態，學習AI技能已刻不容緩。他以自身經驗為例，在他高中時期，程式設計曾是獲得優渥薪資的穩定途徑，而如今，AI技能已取而代之。 Altman指出，AI已深刻影響科技產業，目前大多數公司約有一半的程式設計工作已由AI承擔。Anthropic行政總裁Dario Amodei更預測，未來三到六個月內，AI將能完成90%的程式設計任務。 此一趨勢迫使企業重新評估招聘策略。儘管軟體工程師並不會完全消失，但企業更需要的是能有效運用AI工具的人才。這一點在蘋果、亞馬遜和Meta等科技巨頭的招聘廣告中已有所體現，這些公司近期紛紛開出百萬美元年薪，爭奪頂尖AI科學家。 AI素養：2025年最搶手技能 LinkedIn最新報告顯示，AI素養已成為2025年發展最迅速的技能，各行各業的公司都積極尋求具備AI知識並能應用於解決問題和創新的員工。報告中將AI素養定義為一種涵蓋知識及應用ChatGPT等生成式AI工具的綜合能力。AI應用不再侷限於科技領域，商業、行銷、媒體和傳播等專業人士也積極運用AI提升工作效率。 AI素養讓使用者能有效運用AI工具，即使缺乏高階技術知識，也能應用於模型建構或數據分析。隨著AI成為個人和專業工作流程中不可或缺的組成部分，工程師和科技專業人士正積極採用AI自動化流程、提升效率並推動創新。 然而，取得高薪AI職位並非易事。LinkedIn主編Dan Roth指出，儘管目前招聘率下降至3.4%，但求職者數量卻居高不下，顯示企業招聘規模縮減，儘管尚未達到危機程度，但職場競爭依然激烈。 軟技能：AI時代的另一項決勝關鍵 Altman強調，除了AI技能外，軟技能的重要性也日益提升，他建議Z世代培養適應性和韌性等軟技能。Indeed行政總裁Chris Hyams也持相同看法，他建議招聘經理應優先考慮具備好奇心和學習意願的求職者。 隨著AI自動化程度提升，企業仍然需要具備分析、創新和適應能力的人才。即使透過正規教育或自學AI工具（如Google的NotebookLM），年輕專業人士仍需持續精進技能，才能在AI時代保持競爭力。Altman認為，Z世代應善用AI工具，才能在職場變革中保持領先地位。