AI裁員

AI裁員潮席捲全球 高薪、高學歷白領首當其衝

2025年,全球科技巨頭掀起一波以人工智能(AI)為導火線的裁員浪潮,衝擊範圍已擴及白領階級,且通用人工智能(AGI)尚未問世,AI裁員已顯現其對就業市場的巨大威脅。 即加入CFTime TG 討論區!想掌握最新加密市場動態與 AI 新聞與資訊,更能隨時獲得免費 web 3入場券! 微軟、IBM和Meta等科技巨頭在2025年已裁員數以萬計,原因皆指向AI的快速整合。微軟在5月裁減逾6,000名軟體工程師,轉而倚重AI進行程式碼生成與開發;IBM同期也裁減數千名人力資源部門員工;Meta則在2月裁員3,600人,約佔員工總數5%。 此現象並非個案,而是全球經濟結構性轉變的徵兆。 此趨勢更擴及其他產業,5月份失業救濟申請人數創下去年秋季以來新高,寶潔和星巴克等公司亦計劃大規模裁員,雖然與川普貿易戰的關聯性尚不明朗,但AI自動化系統的興起已無疑加劇了失業壓力。 AI裁員潮席捲全球 專家預測將快速擴展至更多領域 專家預測,AI自動化將快速擴展至更多領域。目前,雖然許多專家認為通用人工智能(AGI)仍需數十年才能實現,但越來越多專家預估AGI可能在未來五年內問世。Anthropic 行政總裁 Dario Amodei預測AGI將在兩到三年內出現;前OpenAI研究分析師Daniel Kokotajlo則預測AGI可能在2027年底前實現;Google工程總監Ray Kurzweil更持續預測AGI將在2029年實現。SingularityNET執行長Ben Goertzel也認為,人類等級的AGI將在2029年實現,並預估在達成人類等級AGI後,僅需數年便能發展至超級人工智慧(Super AGI)。 AGI威脅:從白領到藍領,無一倖免 專家普遍認為,AGI的到來將造成前所未有的就業衝擊。Goertzel指出,一旦AI的智能略高於人類,大規模失業將不可避免,初期可能從初級白領工作開始,但最終將波及水電工、清潔工等藍領工作,甚至連政治領導人都可能被自動化取代。 他進一步解釋,AI在軟體領域的發展速度遠超機器人技術,因此白領工作首當其衝,而藍領工作目前相對不受影響。 Anthropic執行長Amodei預估,未來一到五年內,多達50%的初級白領工作將消失,涵蓋法律、金融、諮詢、行銷和科技等領域的早期職位。這些工作曾提供穩定的職業發展途徑,如今卻因AI工具的崛起而逐漸被淘汰。 Amodei強調,AI的發展速度遠超人類的適應能力,可能造成嚴重的就業衝擊。 紐約聯邦儲備銀行2025年4月的一份報告顯示,計算機工程專業畢業生的失業率(3%)是藝術史專業畢業生的兩倍(7.5%),凸顯AI對高技能工作造成的影響。 目前,相對受保護的領域包括醫療保健,但隨著AI工具的普及,其影響也日益增強。 高薪、高學歷白領工作最易受衝擊 智庫蘭德公司經濟學家Tobias Sytsma指出,AI最容易衝擊的是需要高等教育、高薪且涉及認知任務的白領工作。 目前受到AI衝擊最大的工作包括:軟體工程師(AI程式碼生成與優化)、人力資源(AI簡歷篩選、績效評估)、法律助理(AI法律文件處理)、客戶服務代表(AI客服機器人)、金融分析師(AI數據分析)以及內容創作者(AI內容生成)。 Goertzel總結指出,大多數工作具有重複性和規律性,易於被AI取代,只有需要創新和想像力的工作才較難被取代。 然而,目前大多數經濟活動並不依賴於此類工作,因此AI的影響將是深遠且全面的。 這意味著,AI的威脅並非僅限於藍領工作,而是正以前所未有的速度席捲白領階級,且其影響將持續擴大。

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以太坊基金會大幅裁員

以太坊基金會大幅裁員 風波背後策略與風險

以太坊基金會大幅裁員,宣布對其研發部門進行重大重組,將其更名為「協議」(Protocol) 團隊,並同步進行裁員,但未公開裁員人數。此舉引發業界關注,其背後策略與潛在風險值得深入探討。 即加入CFTime TG 討論區!想掌握最新加密市場動態與 AI 新聞與資訊,更能隨時獲得免費 web 3入場券! 以太坊基金會大幅裁員 重組核心為提升效率 基金會在官方部落格中指出,重組後的協議團隊將聚焦三大核心任務:提升以太坊基礎層 (L1) 的交易處理能力;擴展 blobspace,這是 Rollup 數據可用性的關鍵;以及改善用戶體驗 (UX),以吸引更多主流用戶。此舉被視為對外界長期以來批評EF治理和發展方向的回應。許多評論認為,若以太坊未能有效解決可擴展性和易用性問題,將面臨Solana和zkEVM等競爭對手的激烈挑戰。 然而,消息人士透露,重組也著重於提升組織效率和責任制,目標是精簡架構,加快決策流程,並確保資源集中於最關鍵的升級項目。這也意味著基金會將加強與更廣泛的以太坊開發社群的合作,包括外部研究人員和客戶團隊,以共同應對即將到來的技術革新。 Pectra升級後的關鍵考驗:Fusaka升級能否如期完成? 時間緊迫性是此次重組的關鍵因素。以太坊於5月7日完成的Pectra升級,導入了11個EIP,旨在提升可擴展性和錢包功能。目前開發團隊正全力推進下一個里程碑:Fusaka升級,預計於2025年末推出,其核心是導入PeerDAS(Peer Data Availability Sampling,同儕數據可用性採樣)技術,以提升blob交易速度。 以下是Pectra和Fusaka升級的比較: 功能 Pectra升級 (已完成) Fusaka升級 (預計2025年末) 發佈日期 2025年5月 預計2025年末 主要重點 UX、抵押、L2整合 可擴展性、數據可用性 關鍵創新 智能帳戶、更多blobs PeerDAS、更高的gas限制 抵押變化 更大的驗證者餘額 改進驗證者協調 可擴展性影響 blob容量翻倍 大幅提升區塊/gas限制 精簡後的協議團隊面臨巨大挑戰,需要在維持發展動能的同時,有效整合被裁減員工的知識和經驗。雖然核心開發人員如Tim Beiko和Alex Stokes已被重新部署,但裁員可能造成的士氣低落仍是隱憂。 此外,此次重組也突顯了以太坊開發者資金和長期可持續性的問題。隨著全職員工的減少,基金會可能更依賴補助金、獎勵金和社群主導的項目來補足研發資源,這種模式雖然能提高開發的民主性,但也存在資源分散和協調困難的風險。 社群反應分歧:樂觀與悲觀並存 社群對此次重組的反應呈現兩極化。部分人士樂觀認為,精簡組織架構能讓團隊更專注於擴展性和用戶體驗的提升,甚至預期以太坊價格將因此上漲。然而,也有不少人對在關鍵升級週期進行裁員的做法表示擔憂,認為這可能影響團隊士氣,並延緩以太坊的發展進度,甚至危及以太坊的長期競爭力。 展望:效率與風險的博弈 重組後的協議團隊將面臨多項挑戰,包括加速Verkle樹整合以取代Merkle Patricia Trees,以及確保Fusaka升級的順利推出。基金會能否在透明度和效率之間取得平衡,將直接影響以太坊的未來發展。此次重組是基金會在效率和風險之間的豪賭,其成敗將在未來一年,隨著Fusaka升級的推進而見分曉,並直接影響以太坊在加密貨幣市場中的領先地位。

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阿里巴巴縮元宇宙業務

阿里巴巴縮元宇宙業務 裁員數十名員工 科技巨頭轉向AI成產業趨勢

《南華早報》報道,阿里巴巴縮元宇宙業務,裁員數十名,此舉凸顯科技產業正經歷一場從元宇宙到人工智慧(AI)的重大轉型。 即加入CFTime TG 討論區!想掌握最新加密市場動態與 AI 新聞與資訊,更能隨時獲得免費 web 3入場券! 此波裁員是公司重組及提升效率措施的一部分,其元宇宙部門「元境」,於2021年成立,在上海和杭州設有據點,曾獲得數十億人民幣投資,並僱用數百名員工。儘管如此,隨著AI成為科技產業的新焦點,元境將縮減規模,但仍將繼續運作,提供元宇宙應用程式、工具和服務。 阿里巴巴縮元宇宙業務 但「元境」將繼續運作 阿里巴巴在2022年3月曾領投中國AR眼鏡製造商Nreal的6000萬美元融資,展現其元宇宙野心。然而,這與其他中國科技巨頭如騰訊、字節跳動和百度當時在元宇宙領域的積極佈局形成對比,這些公司曾掀起一陣商標註冊熱潮,試圖搶佔元宇宙市場先機。 阿里巴巴的此番調整反映了科技產業更廣泛的趨勢:從元宇宙轉向AI開發。此趨勢在其他科技巨頭身上也有所體現:2023年5月,百度元宇宙業務負責人離職,該公司轉向生成式AI;2023年10月,Meta裁減Reality Labs部門員工,該部門負責開發元宇宙相關的AR/VR技術,並在第三季度產生44億美元的營運虧損,自2020年以來累計虧損已超過580億美元;2023年2月,微軟關閉工業元宇宙核心團隊,裁員約100人;2023年3月,迪士尼在重組中解散元宇宙部門並裁減員工。 阿里巴巴的元宇宙業務縮減,以及其他科技巨頭相似的調整,標誌著元宇宙熱潮的退卻,以及AI在科技產業主導地位的崛起。 這也為科技公司敲響警鐘,提醒他們需要敏銳地觀察市場趨勢,並及時調整資源配置,才能在快速變化的科技浪潮中保持競爭力。

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Consensys裁員

Consensys裁員兩成 dYdX緊隨裁35% 因一男子累事?

近日兩間重量級公司Consensys與dYdX相繼宣布大規模裁員,Consensys裁員兩成,dYdX緊隨裁35%凸顯監管不確定性與宏觀經濟逆風對產業的衝擊。 即加入CFTime TG 討論區!想掌握最新加密市場動態與 AI 新聞與資訊,更能隨時獲得免費 web 3入場券! 以太坊網絡主要支持者Consensys宣布裁減20%員工,創辦人Joe Lubin公開指責美國證券交易委員會(SEC,主席為Gary Gensler)「濫用權力」,並表示多起與SEC的訴訟已造成「重大就業和生產性投資損失」。 Lubin更直言,美國政府的監管行動將使許多公司損失數百萬美元。此舉源於SEC在6月指控Consensys旗下MetaMask錢包服務未註冊即經營券商業務,並「從事證券的發行和銷售」,其他以太坊質押服務也同樣遭到SEC的訴訟。 Consensys裁員兩成 此前多間加密貨幣公司受創 Consensys並非首間因SEC監管而受創的加密貨幣公司。高利率環境衝擊許多公司的資產負債表,SEC加強對原生加密貨幣公司的執法力度,導致法律費用飆漲,促使許多公司近年來陸續裁員。Consensys已於今年早些時候反訴SEC,指控其監管過度,並試圖「奪權」以太坊,加入Coinbase、Grayscale等大型公司對抗SEC監管的行列,Kraken和Uniswap也已表態將採取法律行動。 dYdX同日宣布裁減35%員工 無獨有偶,去中心化加密貨幣交易所dYdX也在同一天宣布裁減35%員工,執行長Antonio Juliano表示,此舉是基於公司需要調整發展方向的考量。Juliano在10月10日回歸執行長職位後,便公開宣示將「進入創始人模式™️」,親自領導公司重整。他坦言dYdX在過去一年面臨激烈競爭和艱困市場,若不積極改革,將面臨衰退的風險。 dYdX的裁員消息更添加密寒冬的陰霾。dYdX Chain是一個基於Cosmos SDK的第1層區塊鏈,使用Tendermint權益證明協議,其主要產品dYdX v4是永續合約交易所,根據CoinMarketCap數據,其24小時交易量在所有去中心化加密貨幣交易所中排名第六。 然而,dYdX在7月曾遭遇域名服務(DNS)攻擊,導致用戶錢包損失以太幣(ETH)和其他ERC-20代幣,並曾傳出公司考慮出售部分衍生品交易軟體。儘管如此,此裁員消息仍與10月29日比特幣價格逼近歷史最高點73,857美元(僅低300美元)形成強烈對比,突顯加密市場的波動與產業的困境。 Consensys裁員162人,dYdX裁員規模超過三分之一員工,這兩起事件都再次印證了加密貨幣產業在監管壓力和市場動盪下的艱辛處境。

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生成式人工智能令娛樂行業面臨失業風險

生成式人工智能令娛樂行業面臨失業風險 「將侵蝕人類創意」

根據CVL Economics的調查報告顯示,生成式人工智能令娛樂行業面臨失業風險。該報告指出,36%的娛樂行業領導者表示,他們的員工在日常工作和責任中對特定技能的需求減少了。在電影和動畫行業,Gen AI對工作崗位的影響超過其他行業。 掌握最新加密市場動態與 AI (ChatGPT)新聞與資訊,請即追蹤 CFTime Facebook 及 Linkedin! 報告基於CVL Economics在2023年11月17日至12月22日期間對300名娛樂行業領導者(包括高級管理層、CEO 和中級管理人員)進行的調查。該調查顯示,75%的受訪者表示,他們的業務部門中的工作崗位因Gen AI工具、軟件和模型的支持而減少或整合。 生成式人工智能令娛樂行業面臨失業風險 料聲音設計師將受到最大的影響 Gen AI能夠在沒有明確編程的情況下創建多樣化的內容,包括圖像、文本和音樂。它利用機器學習來理解和複製現有數據中的模式。報告指出,在未來三年中,55%的領導者預計聲音設計師將受到最大的影響。此外,超過40%的領導者認為音樂編輯師、音頻技術人員和聲音工程師容易受到影響,約33%的人預計作曲家和錄音室工程師也將受到影響。 自ChatGPT的推出以來,娛樂行業已經出現了一系列抗議行動。在2023年7月,美國編劇協會(WGA)和美國電視和廣播藝術家工會(SAG-AFTRA)宣布罷工,以抗議人工智能的發展可能對工作角色和保障產生不利影響。在罷工之前,許多公司使用編劇的內容來訓練Gen AI程序,並基於演員的形象創建數字複製品和角色。罷工工人擔心,缺乏有效保障措施的情況下,他們的工作可能被Gen AI技術取代。 儘管WGA和SAG-AFTRA與電影和電視製片人聯盟達成了有利的合約協議,但成員仍然對Gen AI對電影、電視和其他娛樂行業的影響感到擔憂。報告指出,47%的企業領導者預計,在未來三年內,Gen AI將能夠為電影、電視和電子遊戲生成逼真的3D資產和音效設計。 此外,報告還提到,44%的領導者認為Gen AI可以為電影或電視劇本提供自動化的編寫和創意生成。這種技術在創作過程中可以提供更快速和多樣化的選擇,但也引發了人工智能對藝術創作和人類創意的侵蝕的關注。 然而,該報告還指出,Gen AI不僅對娛樂行業帶來了失業風險,如Riot Games、Unity Software、亞馬遜米高梅影業、彼思動畫和環球音樂集團等公司已在 2024 年的前幾週內宣佈裁員。但同時也創造了一些新的工作機會。根據調查,32%的領導者預計在未來三年內,需要更多的數據科學家、機器學習專家和AI倫理專家來應對Gen AI技術的發展。此外,一些公司也開始建立AI監督員的職位,以確保Gen AI的使用符合倫理和法律要求。 娛樂行業正在面臨著巨大的變革。Gen AI技術的出現使得內容創作和製作變得更加高效和創新,但同時也帶來了對特定工作角色的威脅。為了應對這一變化,娛樂業界需要與技術發展保持同步,同時為受影響的工作人員提供轉型和再培訓的機會,以確保他們在這個不斷變化的環境中保持競爭力。 未來,Gen AI的發展將繼續對娛樂行業產生重大影響。娛樂公司和從業人員應該保持敏銳的觸覺,並積極適應這一新興技術,以確保行業的可持續發展並為觀眾提供更豐富、多元和創新的內容體驗。

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OpenSea賣盤

Blur掘起 交易量暴跌 負責人表示對OpenSea賣盤持開放態度

OpenSea 行政總裁 Devin Finzer表示,對OpenSea賣盤持「開放態度」。OpenSea是一家非同質化代幣(NFT)交易平台,近期因其估值難以解釋而引起關注。 負責人表示對OpenSea賣盤持開放態度 Devin Finzer在接受 DL News 訪問時表示,OpenSea對於可能的收購持開放態度。他補充說,如果出現合適的合作伙伴,他們會考慮這一選項,並喜歡保持選擇的開放性。 然而,關於是否有收購興趣或是否有其他公司對OpenSea的收購興趣,Finzer並未透露具體信息,僅表示這些內容是保密的。 掌握最新加密市場動態與 AI (ChatGPT)新聞與資訊,請即追蹤 CFTime Facebook 及 Linkedin! OpenSea是NFT市場中佔據重要地位的平台,但受去年NFT市場崩潰的影響,其估值難以解釋。根據Dune Analytics的數據,OpenSea上月的交易量已從2022年1月起暴跌96%,僅為1.71億美元。 Blur正對OpenSea發動「吸血鬼攻擊」 在NFT市場中,OpenSea的競爭對手Blur於2022年底上線,並通過代幣空投超越了OpenSea,成為領先的市場之一。儘管OpenSea仍擁有更多用戶,但根據Dune Analytics的數據,Blur的日交易量約為1800萬美元,是OpenSea的五倍。 有傳媒稱,Blur正對OpenSea發動「吸血鬼攻擊」。在去中心化金融(DeFi)領域,「吸血鬼攻擊」是指一個平台通過提供更好的激勵措施、降低費用或改進功能,誘使用戶和流動性從競爭對手那裡流失的策略。 對於Blur的競爭,Finzer表示不感到困擾,並專注於建立一個保護用戶安全的品牌,包括通過撤銷任何欺詐或有問題的收藏品。 OpenSea曾經獲得包括Andreessen Horowitz、Paradigm、Coatue Management和阿什頓·庫彻等投資者的支持。然而,根據報導,Coatue將其持股的估值下調了90%,至1300萬美元。對於之前傳出的OpenSea有意進行首次公開募股(IPO)的傳言,Finzer未進一步透露任何細節。 在過去的一年中,OpenSea進行了幾筆收購,包括NFT匯總工具Gem、加密錢包Dharma和Mintdrop。Finzer表示,在進行收購時,他主要關注的是人才,尋找那些有熱情並尋求其他機會的創業者。 NFT市場吸引了許多內容為基礎的公司的興趣,包括娛樂巨頭、職業體育聯盟、博物館和時尚品牌。Finzer最近與奢侈品牌的高管會面,以探討定制的NFT項目,並參加了在巴黎舉行的時裝週活動。 最後,OpenSea在去年秋季經歷了裁員,裁減了一半的員工。Finzer表示,這是為了調整團隊結構,使其更加精簡且靈活,以應對市場變化,並且不是出於財務壓力的原因。 另一方面,NFT市場正在復蘇。根據CryptoSlam的數據,去年12月,全球NFT銷售額達到17.7億美元,創下自2022年5月近34億美元的最高紀錄。NFT銷售額正在以超過10億美元的速度增長,這是自去年2月以來首次實現這一目標。

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OpenSea宣佈裁員一半員工

OpenSea宣佈裁員一半員工 並推出OpenSea2.0

2023年11月3日,OpenSea宣佈裁員一半員工,進行重組並推出OpenSea2.0。離職員工將獲得四個月的遣散費、加速股權發放,以及六個月的醫療和心理健康支援,然而並未交待確實裁員人數。 掌握最新加密市場動態與 AI (ChatGPT)新聞與資訊,請即追蹤 CFTime Facebook 及 Instgram! 該公司的共同創辦人兼CEO Devin Finzer在X(前身為Twitter)上宣佈這一消息,並表示公司正在以更精簡的團隊開展OpenSea 2.0的計劃。 OpenSea最早成立於2017年,當時NFT還是新興創新。OpenSea的業務模式類似eBay和Etsy等平台,主要使用以太幣(ETH)進行交易。 OpenSea宣佈裁員 是繼去年7月後第二次 值得注意的是,這次重組是繼2022年7月一輪裁員之後的又一次重大變革,當時OpenSea提到了加密冬季的挑戰,解僱約60名員工,並導致員工人數減少到230人。 OpenSea的發言人對離職員工的貢獻表示感謝,並表示公司將提供全面的支持,包括財務和非財務援助。 這次重組將對公司的各個部門產生影響,約有50%的員工受到影響。發言人強調將減少中層管理人員的數量。離職員工將獲得四個月的遣散費、加速股權發放,以及六個月的醫療和心理健康支援。 NFT市場的格局自2021年達到高峰以來發生了很大變化。 過去,可收藏的NFT佔據主導地位,但由於許多收藏品的價值下降,現在資產代幣化、身份管理和法律文件存儲等新的應用案例變得越來越受歡迎。 為了應對這些變化並保持市場領先地位,OpenSea正在考慮轉型為去中心化自治組織(DAO),並向用戶發行治理代幣。這一舉措可能使OpenSea的估值達到數百億美元。 儘管在8月份因取消操作過濾器而遭到社區的批評,OpenSea仍然致力於維護現有產品。

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元宇宙不切實際

Epic Games裁員830名員工 稱元宇宙不切實際

美國遊戲公司Epic Games,以其熱門遊戲Fortnite(要塞英雄)等聞名,近日宣佈裁減大約16%的員工,約830人,原因是公司對以元宇宙不切實際,導致公司花費超過收入。 掌握最新加密市場動態與 AI (ChatGPT)新聞與資訊,請即追蹤 CFTime 即時新聞 及 Instgram! 稱元宇宙不切實際 「裁員是唯一的出路」 Epic Games的CEO Tim Sweeney 在9月29日發給Epic Games員工的內部信中表示:「我們得出結論,裁員是唯一的出路,而且現在進行這樣的規模可以穩定我們的財務狀況。」 Tim Sweeney 補充道:「我曾長期樂觀地認為我們可以在不進行裁員的情況下應對這個轉變,但回頭看,我意識到這是不切實際的。」他將公司最近的增長歸功於Fortnite創作者計劃,該計劃允許玩家在遊戲中建立和出售自己的內容,並獲得40%的分成。然而,這一轉變導致了利潤率的下降。 Tim Sweeney 表示:「與創作者生態系統的成功是一個重大成就,但這意味著我們經濟結構的重大變化。」除了上述的裁員外,公司還宣佈將出售最近收購的音樂網站Bandcamp,並將其行銷公司SuperAwesome(一家加入Epic Games的兒童安全技術公司)拆分出來,這將使另外250名員工離職。 值得注意的是,即將離職的Epic Games員工將獲得六個月的薪金,而居住在美國、加拿大和巴西的員工還可以獲得六個月的付費醫療保險。 除了Fortnite(擁有約4億註冊用戶)外,Epic Games還運營著Unreal Engine,這是一個用於開發遊戲的軟體套件,為《戰神》和《絕地求生》等遊戲提供動力。 這次裁員的背後反映了Epic Games在追求元宇宙概念時所面臨的挑戰。

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幣安大削員工福利

幣安大削員工福利 突宣佈終止阿根廷足協贊助 遭分析師控欺詐性行為

全球最大的加密貨幣交易所之一幣安大削員工福利後,遭到一位加密貨幣分析師的指控,稱該公司存在欺詐性行為,涉及員工裁員和福利削減。 Adam Cochran 在 Twitter 上發表了一系列推文,質疑 Binance 的動機,稱該公司的行為不僅僅是為了削減成本。 掌握最新加密市場動態與 AI (ChatGPT)新聞與資訊,請即追蹤 CFTime Facebook 及 Threads 專頁! Cochran 指出,Binance 在沒有通知的情況下進行了裁員,同時凍結了內部招聘,但卻公開聲稱正在招聘新員工。他還公開了一封內部電子郵件的截圖,顯示 Binance 突然削減了員工福利,稱公司需要減少支出,因為面臨困難時期。 稱因「世道艱難」 幣安大削員工福利 Binance 削減的員工福利包括: 這封郵件顯示,Binance 宣布突然削減所有員工的延長福利,理由是「世道艱難」”times are tough “。然而,Cochran 指出,這一舉動發生在看升的市場趨勢中,而且恰好發生在今年最大的比特幣上升行情之一的當天,因此他對 Binance 的解釋提出了質疑。 Cochran 進一步指出,Binance 裁員的員工平均工資低於美國的工資水平。而與 Coinbase 等其他主要加密貨幣交易所相比,Binance 的收入顯著高於 Coinbase,因此 Cochran 認為 Binance 的削減措施似乎沒有合理的解釋。 相關新聞:幣安六週年|擬裁三成員工 趙長鵬坦承:公司發展非一帆風順 根據公共 API 數據,Cochran 估計 Binance 的年收入可能達到 100 到 120 億美元,這主要是以本地加密貨幣 BNB 作為支付方式。然而,他質疑這筆巨額收入的分配去向,並指出這筆收入似乎並沒有用於員工工資、股票回購或人力資源計劃等方面。…

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幣安六週年

幣安六週年|擬裁三成員工 趙長鵬坦承:公司發展非一帆風順

在美國監管機構打壓,傳出大量裁員消息中,知名加密貨幣交易所 Binance 慶祝成立六週年。其創辦人兼 CEO 趙長鵬坦承,幣安六週年期間,公司發展非一帆風順。 趙長鵬近日於幣安官網發表公開信,向交易所的用戶反思了過去的加密貨幣冬季,並概述了行業正在形成的關鍵趨勢,這也是該公司慶祝成立六週年的活動之一。 掌握最新加密市場動態與 AI (ChatGPT)新聞與資訊,請即追蹤 CFTime Facebook 及 Threads 專頁! 趙長鵬在信中提到,在2018年1月,公司創下了用戶註冊的新紀錄。然而,這之後市場開始下滑。儘管如此,他指出,在這個熊市中,公司團隊學會了「謹慎的財務管理」的重要性。 趙長鵬否認幣安與FTX相同 他亦提及,公司最初在 Terra Classic (LUNC)上的 300 萬美元投資的價值曾飆升至 16 億美元,但在 2022年崩潰接近 0。他指出,公司在 FTX 的投資上早期退出,比崩潰早了一年多。 這些事件加劇了對這個行業的監管審查,使得Binance被與FTX放在一起。趙長鵬寫道: 即使如此,一些監管機構或新聞媒體仍然試圖將 Binance和 FTX 聯在一起。對此,我只想說:我們是不同的。華爾街每間投資公司都不是Madoff (龐氏騙局主使) 儘管面臨著各種困難,他指出,公司將繼續優先考慮用戶,保護他們的利益。 趙長鵬亦表示,監管的清晰度和受監管的交易所將繼續增長。儘管市場仍然存在不確定性,但他相信進展已經在許多國家以更快的速度進行中。他引用最近的XRP裁決作為監管領域取得顯著進展的幾個例子之一。儘管 XRP 的裁決給加密貨幣市場帶來了一些波動,但趙長鵬相信,這是行業的正常發展。 此外,趙長鵬也提到了加密貨幣交易所 Binance 的成長和發展,包括平台的運營成本和交易量的增加。他表示,Binance 將繼續推出新的產品和服務來滿足用戶需求,並繼續為行業的發展做出貢獻。 幣安六週年 員工人數可能會減少超過三分之一 自 6 月初以來,Binance 在全球面臨一系列監管挑戰,這是由美國證券交易委員會提起訴訟而引發。在短短 30 天內,Binance 被要求停止在比利時營運,未能在荷蘭獲得許可證,德國拒絕了其加密貨幣托管許可證申請,澳洲當局調查其衍生產品業務,並失去了其歐元銀行合作夥伴。此外,該交易所在法國受到監管機構的關注,並被要求出席巴西國會,參與詐騙調查。 據《華爾街日報》透露,最近幾周,Binance 已經裁員逾 1,000 名員工,導致全球員工規模大幅縮減。其中,印度的客戶服務工作人員受到了重創。這些裁員使得…

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