以太坊基金會大幅裁員 風波背後策略與風險

以太坊基金會大幅裁員，宣布對其研發部門進行重大重組，將其更名為「協議」(Protocol) 團隊，並同步進行裁員，但未公開裁員人數。此舉引發業界關注，其背後策略與潛在風險值得深入探討。

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以太坊基金會大幅裁員 重組核心為提升效率

基金會在官方部落格中指出，重組後的協議團隊將聚焦三大核心任務：提升以太坊基礎層 (L1) 的交易處理能力；擴展 blobspace，這是 Rollup 數據可用性的關鍵；以及改善用戶體驗 (UX)，以吸引更多主流用戶。此舉被視為對外界長期以來批評EF治理和發展方向的回應。許多評論認為，若以太坊未能有效解決可擴展性和易用性問題，將面臨Solana和zkEVM等競爭對手的激烈挑戰。

然而，消息人士透露，重組也著重於提升組織效率和責任制，目標是精簡架構，加快決策流程，並確保資源集中於最關鍵的升級項目。這也意味著基金會將加強與更廣泛的以太坊開發社群的合作，包括外部研究人員和客戶團隊，以共同應對即將到來的技術革新。

Pectra升級後的關鍵考驗：Fusaka升級能否如期完成？

時間緊迫性是此次重組的關鍵因素。以太坊於5月7日完成的Pectra升級，導入了11個EIP，旨在提升可擴展性和錢包功能。目前開發團隊正全力推進下一個里程碑：Fusaka升級，預計於2025年末推出，其核心是導入PeerDAS（Peer Data Availability Sampling，同儕數據可用性採樣）技術，以提升blob交易速度。

以下是Pectra和Fusaka升級的比較：

精簡後的協議團隊面臨巨大挑戰，需要在維持發展動能的同時，有效整合被裁減員工的知識和經驗。雖然核心開發人員如Tim Beiko和Alex Stokes已被重新部署，但裁員可能造成的士氣低落仍是隱憂。

此外，此次重組也突顯了以太坊開發者資金和長期可持續性的問題。隨著全職員工的減少，基金會可能更依賴補助金、獎勵金和社群主導的項目來補足研發資源，這種模式雖然能提高開發的民主性，但也存在資源分散和協調困難的風險。

社群反應分歧：樂觀與悲觀並存

社群對此次重組的反應呈現兩極化。部分人士樂觀認為，精簡組織架構能讓團隊更專注於擴展性和用戶體驗的提升，甚至預期以太坊價格將因此上漲。然而，也有不少人對在關鍵升級週期進行裁員的做法表示擔憂，認為這可能影響團隊士氣，並延緩以太坊的發展進度，甚至危及以太坊的長期競爭力。

展望：效率與風險的博弈

重組後的協議團隊將面臨多項挑戰，包括加速Verkle樹整合以取代Merkle Patricia Trees，以及確保Fusaka升級的順利推出。基金會能否在透明度和效率之間取得平衡，將直接影響以太坊的未來發展。此次重組是基金會在效率和風險之間的豪賭，其成敗將在未來一年，隨著Fusaka升級的推進而見分曉，並直接影響以太坊在加密貨幣市場中的領先地位。