以太坊基金會爆離職潮。研究員Carl Beek與Julian Ma於週一宣布辭職，為該組織近期不斷增加的離職人數再添兩筆。此前，具影響力的Protocol集群三位負責人已於本月稍早宣布卸任，另有多位高層管理人員相繼離職。
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以太坊基金會爆離職潮 最新離職：Beek與Ma宣布離開
Beek在以太坊基金會任職長達七年，最為人所知的貢獻是參與以太坊信標鏈的開發工作——該鏈於2020年支援以太坊完成向權益證明共識機制的複雜升級。
Beek在X平台上發文表示：「每一位研究員、核心開發者、EF成員及社群成員，無論我們是否曾緊密合作：謝謝你們。以太坊的力量，始終來自於努力成就它的每個人。」
Ma則在任職約四年後離職，他對以太坊的機制設計、加密經濟學及協議擴容做出了貢獻。Ma指出，他最自豪的成就包括共同撰寫FOCIL（EIP-7805）以增強以太坊的抗審查能力，以及主導快速確認規則的推出——該規則將以太坊第二層網絡與主網之間的跨鏈時間縮短至13秒。
離職潮背景：近期多位高層相繼離開
近期離開以太坊基金會的高知名度研究員與領導人包括：
- Tomasz K. Stańczak：2月卸任共同執行董事，任職不到一年
- Josh Stark：3月離職，任職七年
- Barnabé Monnot及Tim Beiko：Protocol團隊成員
- Trent Van Epps：曾關鍵組織具影響力的Protocol Guild（現為以太坊核心開發者的獨立資助組織）
- Alex Stokes：Protocol前共同負責人，本月稍早宣布休假
- Péter Szilágyi：2025年6月離職，任職約十年，創建了使用最廣泛的以太坊執行客戶端Geth
組織重組：2025年的改革與近期的爭議
以太坊基金會在2025年經歷了重大的重組，以回應社群對組織執行力、擴容能力及生態系支持的批評。當時，基金會因任命更具技術背景的共同負責人、減少前執行董事Aya Miyaguchi的影響力而受到讚揚。Vitalik Buterin亦在傳達以太坊路線圖方面扮演更顯著的角色，特別是重新承諾擴容以太坊基礎層，同時調整所謂的「以Rollup為中心」的路線圖。
然而，以太坊基金會在近數月引發了重大爭議。最值得注意的是，據稱該組織在發布一份闡明基金會專注於CROPs價值的 mandate 後，要求員工簽署忠誠承諾。CROPs代表抗審查、開源、隱私及安全。雖然大多數以太坊社群成員原則上支持CROPs，但該 mandate 中明顯提及具爭議的Milady網路社群，引發了許多人不滿。
結論：人事動盪與社群信任的雙重挑戰
以太坊基金會正面臨人事動盪與社群信任的雙重挑戰。一方面，多名高層研究員與領導人的離職引發了對組織內部穩定性的質疑；另一方面，忠誠承諾等爭議措施可能進一步影響社群對基金會的觀感。作為以太坊生態系的核心組織，基金會如何應對這波離職潮、穩定內部團隊，並重新贏得社群信任，將是影響以太坊長期發展的關鍵變數。
