德國正進行一項測試，試圖實施每週四天工作制：減少工作時間是否意味著提高生產力？根據彭博社《60分鐘》節目中的詳細討論，Intraprenör的執行合夥人 Carsten Meier 談到了德國45間公司正在進行的實驗，目的是提高工作的吸引力和生產力，同時不減少薪酬。這個為期六個月的試驗受到了全球類似計劃的啟發，特別是英國成功的實施，旨在在減少工作時間的同時保持或提高工作表現。
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Carsten Meier 解釋指，這項試驗的結構因公司而異，反映了不同的組織文化，但核心目標是在不減少薪酬情況下減少工作時間。參與公司的選擇過程經過嚴格篩選，重點考慮了它們對試驗的準備和支持程度。這項倡議主要是為了解決勞動力短缺的問題，希望使公司在勞動力市場上更具吸引力。
這項試驗還探索了通過數字化和人工智能提高生產力的潛力，優化工作流程，讓員工多休一天。Carsten Meier 回應了一些人的懷疑，包括德國財政部長 Christian Lindner ，他強調創新和數字化對於經濟繁榮的重要性，而不僅僅是增加工作時間。
針對德國工作文化的一些擔憂，人們認為工作倫理正在下降，Carsten Meier 表示這是一個全球性的問題。這項試驗旨在更好地平衡工作和生活，可能提供有關縮短工作週的健康和生產力好處的洞察。
他對這項試驗能否有力地證明提高生產力持保留樂觀態度，他表示期待佛羅倫斯大學即將公布的數據能夠提供更深入的見解。他還強調，這項試驗有可能通過提供更具吸引力的工作週結構來吸引更多全職工人。
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歐洲多國對四天工作週的反應
比利時是歐洲首個立法實行四天工作週的國家。2022年2月，比利時通過法律規定，允許員工每週工作四天而不減薪，並於去年11月生效。這項法規的目標是提供更大的工作彈性，讓人們更容易平衡家庭生活和事業。根據歐盟統計局的數據，比利時20至64歲年齡組的就業率相對較低，此舉旨在提高就業率並促進經濟活力。
全球對於四天工作週的興趣不斷增加。英國也進行了相關試驗，通過減少會議時間和增加自主工作時間，提高了員工生產力和工作與生活平衡。
然而，實施四天工作週並非所有人都感到滿意。一些全職員工需要在較短的工作日內完成相同的工作量，可能需要長時間的工作日。對於輪班工人等沒有工時彈性選擇的人來說，這一制度可能無法適用。
目前尚不清楚德國是否會在國家層面上全面實施四天工作週，或者是否會立法支持這一制度。然而，這些試驗對於探索工作彈性和提高員工福利的方式提供了有價值的參考，並引起了全球其他國家的關注。
葡萄牙參與公司需遵循「100:80:100模式」;英國試驗被譽為「極為成功」
葡萄牙加入四天工作週試驗行列，共有39家私營公司參與該計劃，旨在研究縮短工作時間對生產力和員工福祉的影響。該計劃由非營利倡議組織4 Day Week Global協助執行，參與公司需遵循「100:80:100模式」，即在80%工時下給予100%薪資，以確保工作效能不受影響。
根據倫敦大學和雷丁大學的監督試驗報告顯示，葡萄牙是OECD國家中每週工時第三長的國家，有72%的人每週工作超過40小時。
英國的四天工作週試驗被譽為「極為成功」，61家公司和3300多名員工參與了為期六個月的試驗。根據劍橋大學、牛津大學、波士頓學院和4 Day Week Global等研究機構和倡議組織共同執行的試驗計劃，92%的公司決定繼續實施四天工作週政策，這被視為「重大突破」。
蘇格蘭：80%的受訪者對此持積極態度
蘇格蘭政府推出針對公務員的四天工作週試驗計劃，約有140名南蘇格蘭企業的公務員每週工作32小時，以測試該制度在該國的可行性。這是蘇格蘭首次有政府機構受益於四天工作週，根據蘇格蘭智庫Institute for Public Policy Research（IPPR）的調查，80%的受訪者對此持積極態度。
威爾士政府也在考慮進行四天工作週試驗，該建議始於威爾士議會內的請願委員會，並發表了一份相關報告。委員會主席傑克·薩金特表示，這是一個大膽的提議，並指出許多試驗表明，縮短工作時間能提高生產力。
西班牙政府於2022年12月推出一項小規模試驗計劃，旨在幫助中小企業縮減工作週至少半天，同時保持薪資不變。參與計劃的公司可獲得政府基金援助，但需設計增加生產力的方法。
四天工作週試驗在全球範圍內逐漸擴大，美國、愛爾蘭、加拿大、澳洲和紐西蘭等國家也計劃進行更多相關試驗。這些試驗旨在研究縮短工作時間對企業和員工的效益，並探索提升生產力和工作生活平衡的方法。
瑞典對於四天工作週的試驗反應褒貶不一
自2015年起，瑞典進行了一項有薪四天工作週的試驗，然而該試驗的結果在社會上引起了褒貶不一的反應。
該試驗旨在將每天工作八小時的制度改為每週工作四天，且不減薪。然而，這項政策並未獲得所有人的支持，包括一些左翼政黨，他們認為大規模實施這項政策過於昂貴。
儘管如此，在一所大學醫院的骨科單位進行的試驗卻呈現了正面效果。他們將80名護士和醫生轉為六小時工作制，並且聘請了額外的人員來填補時間損失。該醫護人員對於這項試驗的回饋是積極的，然而，這項試驗並未延續下去。
與此同時，一些公司，如汽車製造商豐田，選擇繼續實行縮減工時的政策。豐田早在十年前就決定對技工實行這項政策，並一直持續執行下去。
然而，芬蘭雖然有許多聲稱要實行四天工作週的說法，但實際上並未推行。今年早些時候，芬蘭因據稱大幅縮減工時而成為國際頭條新聞。據稱芬蘭政府希望實行每週四天工作週，每天工作六小時。然而，後來證實這只是虛假消息，政府不得不澄清事實。
亞洲—日本部份公司嘗試實行
在其他國家，例如日本，一些大型公司也冒險嘗試實行四天工作週。這是繼日本政府於2021年宣佈全國實現更好的工作與生活平衡計劃後的結果。這對於日本可能是有益的，因為過度工作導致許多人喪生。許多員工因為加班而生病，甚至產生自殺念頭。
在2019年，科技巨頭微軟進行了一個試驗，讓員工連續一個月享受三天的週末。這一舉措使生產力提高了40%，工作效率也得到了提升。
在紐西蘭，消費品巨頭聯合利華正在進行為期一年的四天工作週試驗，並給予全薪。聯合利華紐西蘭的總經理 Nick Bangs表示：「我們的目標是根據工作成果進行評估，而不僅僅是看時間。我們認為傳統的工作方式已經過時，不再適用。」
根據雲軟體供應商Qualtrics的一項調查，高達92%的美國工人支持縮短工作週，即使這意味著他們需要工作更長的時間。調查受訪的員工表示，他們認為這樣做有助於改善心理健康並提高工作效率。
四分之三的員工（74%）表示，他們可以在四天內完成相同的工作量，但大多數人（72%）表示，為了實現這一目標，他們需要在工作日加班。
在加拿大，全球就業機構Indeed的研究發現，41%的加拿大雇主在COVID-19疫情之後正在考慮採用替代性混合工作時間表和新的工作模式。
Indeed對加拿大1,000名辦公室工作者的雇主進行的調查發現，51%的擁有500名以上員工的大型公司表示“有可能實施四天工作週”。相比之下，63%的中型機構（100至500名員工）表示他們願意實施縮短工作週。
根據Maru Public Opinion的一份新報告，絕大多數（79%）加拿大全職工人也表示願意將五天的工作週縮短為四天。
總體而言，四天工作週似乎在全球逐漸受到重視，但政府是否會正式採納這一想法還有待觀察。
