AI人才

蘋果公司基礎模型部門主管龐若明（Ruoming Pang）離職，加入Meta的超智能實驗室（Superintelligence Labs），此事件不僅再次突顯科技巨頭間激烈的AI人才爭奪戰，更讓外界對蘋果公司在生成式AI領域的策略產生更多疑慮。 即加入CFTime TG 討論區！想掌握最新加密市場動態與 AI 新聞與資訊，更能隨時獲得免費 web 3入場券！ 彭博報導，龐若明已離開蘋果，加入Meta，儘管Meta上週在內部備忘錄中宣佈成立超智能實驗室，但龐若明並未出現在官方名單中。 此舉對蘋果的AI發展造成重大衝擊。龐若明領導的團隊約有100名工程師，負責開發蘋果智能（Apple Intelligence）的核心語言模型，涵蓋裝置端的摘要功能、Genmoji表情符號和優先通知等功能。 值得關注的是，他的直接下屬Tom Gunter已於上月離職。 Meta積極延攬AI頂尖人才的策略 龐若明的離職時間點敏感，正值Meta斥資143億美元收購Scale AI 49%股份，並迎來Scale AI執行長加入領導超智能實驗室不到一個月。此舉使Scale AI估值飆升至290億美元，成為Meta繼2014年收購WhatsApp（190億美元）後的第二大單筆投資。 Meta積極延攬AI頂尖人才的策略，引發業界對其可持續性及與競爭對手間人才差距擴大的擔憂。 早於去年四月，已有報導指出Meta以高額簽約金從OpenAI和Google等公司挖角，造成市場薪資膨脹。 蘋果AI戰略混亂 過度依賴外部合作 蘋果在今年開發者大會上推出備受期待的生成式AI功能後數週，龐若明便選擇離職，這些功能主要仰賴與OpenAI的合作。 據報導，蘋果內部多個團隊已表達對缺乏明確AI戰略方向，以及公司過度依賴外部合作夥伴而非內部研發的擔憂。 分析：蘋果在生成式AI領域似乎「落後」 a16z支持的模組化鏈上平台Sovrun的營運總監Jeth Ang指出：「Meta的招聘策略如同教科書般的反向收購，精準挖角競爭對手的核心技術與人才，以鞏固其在AI領域的競爭優勢。」 然而，Ang也質疑Meta這種積極策略的長期可持續性，認為過度依賴明星人才未必能培養出穩定創新的企業文化，以贏得通往通用人工智能（AGI）的競爭。 Ang進一步分析，龐若明的離職加劇了外界對蘋果在生成式AI領域的負面觀感。 他認為，蘋果在生成式AI領域似乎「落後」，甚至Siri也被視為「失敗案例」，蘋果的AI發展已「造成市場充滿懷疑」。 儘管單一高管離職不至於癱瘓蘋果的AI計劃，但卻無疑削弱了外界信心。 對於一家長期引領科技浪潮的公司而言，頂尖AI人才流失至直接競爭對手，更強化了蘋果在AI領域發展受阻的觀感。