加密貨幣交易所是當前熱門的行業之一，不少年青人都期望入行。然而最新數據顯示，包括 Gemini、Coinbase及幣安員工幸福指數低。
根據科技招聘公司 TrueUp 研究，他們將 27 間最有價值的加密貨幣公司放在了一個象限圖上，比較了這些公司的員工幸福指數與公司增長率的關係。
該圖顯示，已停業的加密貨幣借貸公司 Celsius、加密貨幣交易所 Gemini 和加密貨幣交易公司 Amber Group 的員工最不滿意。而 Binance 和 Coinbase 也位於圖表的左側，顯示其員工幸福指數相對較低。而幣安的 Glassdoor 評論總數高達 1,257 條。
在Glassdoor 對幣安的評論包括：
加班很多，長時間工作
工作與生活無法平衡
公司充滿秘密，內部也是如此，就像當間諜一樣
在你加入公司後，你會被告知不要告訴你的朋友你受僱於幣安
幣安員工幸福指數低 疑因「強硬」工作文化
然而，Binance 解釋了其「強硬」（hardcore）工作文化可能解釋了一些結果。
該公司發言人表示，他們尋求聘用「能夠在真正高效的環境中茁壯成長」的候選人，並「痴迷於為我們的用戶提供服務」。他們解釋說，並非每個 Binance 員工都能成為「強硬」的一員，這是該公司的核心價值之一。
他們還補充說
這也意味著有時，一些員工無法在這個獨特、極速的環境中茁壯成長，我們必須接受一些負面評論。
Glassdoor 評論是由用戶提交的、自報告的信息。然而，Glassdoor 在其網站上發布評論之前，會對每一條評論進行審核，以確保評論的合法性和真實性。而招聘人員對 Glassdoor 的數據的合法性也提出了擔憂，認為評論可以很容易地被偽造或操縱。
Neil Dundon 是 Crypto Recruit 的創始人，他表示，盡管 Glassdoor 的數據是「推測的」，但似乎「建立基礎設施」的員工比在交易所工作的員工更滿意：
對於在一個更具前瞻性的項目中工作的員工而言，他們的工作可能會更有意義。
他還指出，一些前沿加密貨幣公司的員工幸福指數相對較高，例如 Avalanche 區塊鏈背後的 Ava Labs、加密貨幣交易和錢包提供商 Blockchain.com、以及機構數字資產保管公司 Fireblocks。
Glassdoor 數據還顯示，已破產的加密貨幣借貸平台 Celsius 的創辦人兼前 CEO Alex Mashinsky 是該行業最不受歡迎的 CEO 之一，只有 27% 的過去和現在的Celsius員工「贊成」他。
趙長鵬「受歡迎指數」低於平均水平
而 Coinbase 和 Binance 的CEO Brian Armstrong和趙長鵬的「受歡迎指數」分別為 69% 和 65%。都低於技術型CEO的平均水平。
在加密貨幣市場的競爭激烈，公司的增長速度是衡量成功的一個指標。然而，TrueUp 的研究也表明，公司的增長速度並不是員工幸福指數的唯一決定因素。相反，公司文化、管理風格和對員工的關注程度也是員工幸福指數的重要影響因素。
在這樣一個高度動態的市場中，加密貨幣交易所和其他公司需要重視員工的幸福感和工作滿意度，以吸引和保留人才，進一步推動業務的發展。
