隨著科技的不斷演進，人工智能（AI）已成為一個新的競爭戰場，企業爭相爭取AI專業人才，AI人才戰升溫。
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AI人才戰升溫 頂尖人才的年薪甚至可達100萬美元
AI領域的薪酬水平不斷攀升，頂尖人才的年薪甚至可達100萬美元。企業在招聘AI專業人士方面展現出巨大的競爭力，這在一定程度上反映了對這些人才在科技領域中的重要性。
根據報導，企業為獲得所需的AI專業知識不惜提供高額薪酬。以OpenAI為例，他們最近為六名新聘人員提供了每年92.5萬美元的薪酬，這一數字遠遠超過一項調查中344名機器學習和AI工程師的年薪中位數（每年40萬美元，包括獎金和股票期權）。這種高薪標準在市場上引起了被低估的焦慮情緒。
除了高薪外，企業的招聘策略也變得越來越具有吸引力。一些企業提出快速發放股票期權的方案，甚至有些公司提出將整個工程團隊轉移到新公司，展示出科技招聘領域中新的侵略性。
AI人才市場的激烈競爭反映了AI研究和開發在當今技術時代的重要性。企業為了在AI和機器學習領域中取得領先地位而競相爭取專業人士，對人才的需求迅速擴大，這引發了一場人工智能人才之戰。
然而，一旦AI專家決定尋求更高薪酬的機會，情況並不總是那麼簡單。許多人選擇留在原僱主，即使其他公司提供了高薪的工作機會也很有吸引力。
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初創企業在這方面面臨著一些挑戰，因為他們往往沒有足夠的資金來支持開發大型語言模型等項目。儘管目前可能只能獲得一些回報，但未來的利潤潛力是巨大的。
有趣的是，有一位微軟員工拒絕了100萬美元的獎金，選擇加入一家AI初創公司，薪酬只有原來的一半。他之所以做出這樣的選擇，完全是因為對該公司現任CEO的極高信任，以及他的期權在未來五年或更長時間內可能增值到4000萬美元的前景。
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